• Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС);
  • Разрешение на работу (визовые страны);
  • Оформление квоты на организации для привлечения ИРС (иностранной рабочей силы);
  • Оформление ВКС;
  • Патенты для ИРС (СНГ);
  • Приглашения на въезд в Россию – оформление и получение;
  • Аккредитация иностранных компаний и представительств;
  • Рабочая виза – оформление и получение;
  • Деловые визы;
  • Миграционный аудит;
  • Аутстаффинг персонала;
  • Помощь при проведении проверок ФМС;
  • РВП, ВНЖ. Гражданство (помощь в подготовке и оформлении, юридическая консультация).

Разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (ИРС)

В соответствии с российским миграционным законодательством, работодатель использующий труд иностранных работников, которые въезжают в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, обязаны иметь разрешение на привлечение и использование иностранный рабочей силы.

Необходимость и порядок выдачи разрешения на привлечение иностранных сотрудников регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Получение разрешения на работу в РФ является лишь одним из этапов сложной процедуры трудоустройства иностранного гражданина на территории нашей страны. Несколько шагов необходимо сделать и до него, и до выдачи разрешений на работу иностранным гражданам.

Этапы легализации иностранного гражданина из визовой страны:

  1. Оформление квоты на получение разрешения в Центр занятости. (подача документов на получение заключения по месту юридического адреса организации-работодателя или по месту регистрации предпринимателя);
  2. Получение Заключения о целесообразности привлечения и использования работодателями Иностранной рабочей силы
  3. УВМ ГУ МВД России получение Разрешения на привлечение и использование иностранных работников для работодателей на фирму с указанием стран и должностей;
  4. Получение индивидуальных разрешений на работу (пластиковых карт) на конкретных работников на основании вышеуказанного разрешения на привлечение в рамках выделенных квот
  5. Приглашение (рабочее) на въезд в РФ
  6. Оформление многократной рабочей визы
  7. Подача уведомления о привлечении иностранного работника и заключение с ним трудового договора

Получение разрешения на работу иностранцам –трудоемкий и сложный процесс, требующий много сил и времени. Выше указан лишь точный порядок действия, но каждый случай рассматривается индивидуально.

Чтобы минимизировать потери и исключить риски нарушения миграционного законодательства рекомендуем обратиться за помощью к компетентным в данном вопросе специалистам. Наши сотрудники являются опытными юристами, которые знакомы со всеми нюансами законодательства в сфере трудовых отношений и вопросов миграции. Мы готовы быстро и профессионально решить ваши проблемы, связанные с многочисленными бюрократическими препятствиями, возникающими при оформлении иностранцев на работу.

Наши специалисты помогают оформлять разрешения на работу в Москве и Московской области. Мы гарантируем точные сроки и полную легитимность полученных документов.

Надо помнить, что ответственность за нарушение порядка привлечения и использования иностранной рабочей силы несут как работодатели, так и работники.

Ссылаться на не знание закона – бесполезно, т.к. не знание закона не освобождает от ответственности….. и крупных штрафов!


Патенты (СНГ)

С начала 2015 г. действуют новые правила для законного трудоустройства приезжих в РФ. А именно граждане СНГ оформляют трудовые патенты.

Исключение составляют граждане из стран входящих в ЕАЭС (Евразийский экономический союз)

Трудовой патент на работу для иностранных граждан – это разрешение на осуществление трудовой деятельности в России для безвизовых иностранных граждан.

Другими словами, патент на работу для мигрантов – это документ, необходимый каждому иностранному гражданину, приехавшему в Россию в безвизовом порядке, который планирует легально осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Работу по трудовому патенту мигрант может осуществлять как в штате Юридического лица, так и по найму у физического лица.


Разрешение на работу для ВКС

ВКС или высококвалифицированные сотрудники – это иностранные специалисты, которые могут получить разрешение на работу в РФ по упрощённой схеме сроком на три года.

В Российской Федерации предприятие может привлечь высококвалифицированного специалиста нерезидента на определенных условиях: официальная заработная плата должна составлять минимум 167 000,00 рублей,

Для того чтобы российский работодатель смог принять на работу иностранного гражданина с условием оформления ему разрешения на срок не менее чем 3 года, он должен подпадать под категорию высококвалифицированного специалиста. В соответствии с действующим законодательством, иностранный гражданин, должен иметь опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения).

В период действия разрешения на работу сотрудник (ВКС) так же вправе дополнительно оформить и вид на жительство в Российской Федерации.


Порядок оформления разрешения на работу ВКС

  • Регистрация компании в УВМ ГУ МВД России по г. Москве на паспортно-визовое обслуживание;
  • Поучение разрешения на работу для высококвалифицированного специалиста;
  • Оформление рабочей визы/приглашения для высококвалифицированного специалиста;
  • в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора с ВКС принимающая организация обязана уведомить об этом территориальные органы миграционной службы. Уведомление оформляется на бланке и подается непосредственно в подразделение МВД РФ или отправляется заказным почтовым отправлением.

Мы также проконсультируем Вас по полному пакету документов, особенностях составления договора о найме высококвалифицированного специалиста ВКС на работу и поможем оформить все необходимые документы. В том числе для членов семьи нанимаемого специалиста